華躍HR是將企業人力資源管理行為實現網絡化、信息化管理的專業解決方案系統。通過華躍eHR智能系統的建設與應用，可極大降低管理人員的工作強度、顯著提高 工作效率。系統豐富的數據分析決策功能，引導企業管理者和HR經理人將管理方向轉移到“培養人才、增值人才、用人才為企業創造更大價值”的先進HR管理模式。幫助企業管理者牢牢把握員工管理及人力資源管理的本質。

人事管理 培訓系統 考勤系統 薪資系統 招聘系統

eHR一卡通（餐飲、門禁） 安卓/IOS移動 績效考核系統 自助查詢系

各種考勤報表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時間和工作負擔，另一方面可以給公司決策者提供準確的分析數據，以便合 理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議等等；

假如貴公司出現倒班，幾班倒班次排班現象，引用無排班概念，使用智能班次可以根據員工實際打卡自動識別相應班次，節省考勤文 員2/3的工作時間，也是相應的節省成本；

一鍵式考勤：接收考勤、分析考勤，方便、快捷；根據客戶需求可自定義考勤系統中的考勤項目；

系統自動列出考勤異常人員名單及異常原因，并能夠批量處理，輕松方便；

具有加班申請模塊，有效避免員工混加班的情況，為公司節約成本；

生成考勤速度快，以1000人為例：生成一天的日考勤數據只需1分鐘，匯總當月月考勤數據只需2分鐘；

包含休假、請假出差、停工待料、簽卡等等管理模塊；

無區域辦公系統可以讓公司領導在任何地方都能了解廠內的各種情況，人事情況、考勤情況、薪資情況等等，多個分公司可以聯網使用，實現統一規范性管理；

實時監控打卡系統實現感應卡考勤機也可以有效防止員工代打卡；避免了指紋考勤識別率低、識別速度慢的缺陷。

60個薪資項目多種計薪方式	快速計薪
當天離職立即計薪	管理模版豐
調薪方便節省時間	生產圖表便
3000個系統變量

60個薪資項目可自定義，支持職等職級、計時、計件、計加班多種計薪方式混合計算；

若有當天離職員工，立即計算出工資，無論您是計時還是計件等等復雜的工資計算規則，都可以在系統中實現；

底薪錄入，批量調薪方便快捷，能大大節省操作員的計算薪資的時間，減少工作量。和傳統Excel說拜拜；

可自已設定計算方法，系統自帶3000多個系統變量，也可自定義無限制增加變量；

只需兩步驟2-3分鐘即可計算完當月工資，打印出工資條；

包含財產管理、借款預支、所得稅、銀行代發、零錢計算、月工資封帳等等管理模塊；

能分析產生各種薪資的圖表，讓管理層及時了解全廠的人力成本，在決策上及時調整。

提供企業部門的流程化崗位需求申請審批管理。

提供企業員工的流程化崗位調換需求申請審批管理。

隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理。

可根據不同職位空缺查看應聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應聘者。

分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索。

可根據自定義規則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調整。

面試流程可通過網絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動儲并匯總到人力資源部門。

可批量發送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員。

錄用人員數據自動轉入員工信息庫，減少重復錄入。

根據崗位能力的需要為員工建立培訓計劃。

員工直觀了解所在崗位的職能和要求。能快速知道自己的發展方向。

培訓跟進及與晉升關聯

員工晉升制度中包含必須的能力知識培訓，激發員工提高自身能力的積極性。

培訓簽到/缼勤數據統計和分析

員工培訓的完成情況和培訓效果，使用培訓機器來進行培訓簽到。系統會自動分析員工的培訓課時。 能快速的過濾出未參加培 訓和課時不達標的人員。

內訓講師隊伍建設管理

先進員工帶動團隊素質提高，讓先進的員工更優秀。并對內訓講師提供補貼回報

培訓完成情況的分析和考核

對內容、方式、培訓師等的滿意度； 對技能有多大提高 ；員工在培訓前后變化及工作業績是否提高

可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等，設定考核表；

可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量）；

可靈活設置考核周期；

可靈活設置考核層級關系；

制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規則，指定參與人員；

考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯；

可靈活設置考核結果記錄周期；

根據考核的歷史記錄，分析員工及部門業績的改善情況；

利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統計分析；

提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。

報餐管理可以精確的統計每天每餐的用餐人數，防止做多做少 而浪費糧食（比如：報餐系統，可以由員工自行決定哪天哪餐要吃 哪餐不吃，分早餐、中餐、晚餐、夜晚、夜宵五個餐次，也可以由 員工決定消餐，如果在前一天不想吃或者要出差、請假等，則可以 進行消餐）：

可以杜絕同一人使用同一張卡在同一餐吃多次；

可以防止辭職或自離員工在廠內混吃；

可以防止普工去吃職員餐；

可以防止無權吃夜宵的員工跑去吃夜宵；

每天電腦自動統計吃飯及報餐人數，與食堂承包商之間不會造成誤計而損失公司利益；

實時監控打卡系統可以防止員工與承包食堂者同弊，將本沒去吃的員工飯卡報假帳；

實時監控打卡系統可以防止員工與他人之間進行借卡吃飯。

以人計算，假設平均每人每天浪費或公司虧毛錢，則一年公司需多支付元的餐費。

華躍門禁系統采用先進的感應讀卡技術和自動控制技術，根據用 戶提出的門禁管理的具體需求，可以使用方便、功能全面、安全可靠 和管理嚴格為原則，每人將持有IC\ID 感應卡或個人指紋，根據所獲 得的授權，在有效期限內可開啟指定的門鎖進入實施門禁控制的場所 ，門禁控制箱記錄所有系統事件，華躍門禁管理軟件自動收集門禁數 據按管理要求進行記錄查詢并自動生成各種報表。

開門時段：可設置注冊卡用戶個性化的使用權限，例如： 誰幾點到幾點可以進哪個門，星期幾可以進哪個門。

遠程開門：用戶想通過軟件遠程打開某個門，適用于： 某個辦公室的人忘記帶卡了,可以通知管理員通過軟件幫他打開門,或者用 于某些需要嚴格確認身份的場合,刷完卡,經管理員確認后才幫其開門的場合。

常開/常閉：用戶可將某個門長時間打開,不用刷卡,門也是開著的； 或者將某個門強制關閉，刷卡按按鈕門都不開。

卡+密碼開門：用戶可刷卡后按密碼才允許進入，或者要些人按密碼就可以直接進入，可以啟用密碼鍵盤功能。卡+密碼 的操作 方式目的在于用于對安全性要求更加高的場合,規避有人揀到卡,而系統沒來得及掛失,或者 卡被人盜用來開門的情況. 系統可以做到一 卡一密碼,每個員工的密碼可以不一樣.密碼可以設置為 1-6位數。

反潛回：如果用戶想防止用戶尾隨，就可啟用反潛回功能，可以實現某人不刷卡進來，刷卡都出不去，某人刷卡就來后，將卡給 別人別人也進不來。

互鎖：如果想某兩個門，其中一道門關好了，另外一道門才允許刷卡開門的話，就可用互鎖功能。該功能一般應用于銀行金庫系 統。

卡開門、卡+密碼開門、密碼開門三種混合使用開門權限功能：如果用戶想某個門必須多人到場，依次刷卡后,門才被打開，請啟 用多卡開門功能。該功能適用于銀行和其他保密部門。.可以設置要求到場的人數，.如果只要求某門多卡開門，而其他門不采用多開 開門，就建議您單獨為該門配備單門控制器。（意義上是：所有能開該門的人員必須到場其中任意幾個人，依次刷卡，門才被打開。 .例如：如果有6個人可以進出該門,多卡數為3,就表示 這6個人 任意 3個人到場依次刷卡,門才會被打開。）

報警：如果門被非法闖入， 或者門長時間沒有關閉，或者該門被人脅迫打開，在中央總控制臺將獲得報警信息,以便馬上采取行 動.。

多級用戶權限：高級管理員可以定義其他管理員對某些功能具備個性化的使用權限。

記錄按鈕： 如果用戶想實時監控時也能看到按鈕開門的記錄，也可以在提取記錄后查詢按鈕開門的記錄，就可以啟用記錄按鈕 操作。

任務列表功能：如果用戶想早上 8:00-18:00 將門打開允許大家自由出入, 晚上18:00后必須刷卡才能進入，就可以啟用任務列表 功能，該功能適合于政府機構的對外辦公場合。

日志查詢：可記錄每個操作員的對軟件的操作過程和情況，以便落實責任和查詢故障。

數據庫路徑設置：如果需要門禁管理安裝在行政部的電腦上，人事部的人想通過局域網直接查詢和進行考勤統計，可以啟用此功 能。人事部不具備對門禁設備的操作能力，但可以設置部門、員工等參數,并可查詢和統計考勤結果。

定時提取記錄：定時將記錄從控制器提取到計算機的數據庫里。

界面鎖定：如果使用軟件臨時要走開，又怕別人動軟件的設置，就可以采用功能。

對通道進出權限的管理 ， 即對每個通道設置哪些人可以進出，哪些人不能進出。

可以該通道的人在什么時間范圍內可以進出。

實時監控功能：系統管理人員可以通過微機實時查看每個門區人員的進出情況、每個門區的狀態（包括門的開關，各種非正常狀 態報警等）；

外接驅動功能：可以外接三棍閘，報警燈。

實時監控：實時地監視人員的出入情況。啟動了實時監視，只要有人刷卡通過，系統就會在系統中顯示該人員的詳細信息，從而 起到一定的監視作用。

華躍科技的系統還能提供功能強大的人力資源分析，系統內自帶的就有數千張報表，相信里面這些報表對于貴公司的管理是很不錯的 建議。系統的分析主要包括報表分析、圖形分析、圖表結合。同時，華躍系統中的報表是可以自己設計的，可以按要求設計新的報表，不需要寫程序代碼。只要客戶能夠提供出來的任何報表，都可以在程序中實現，可以很好的為決策層提供完整的內部信息。

兼容市面上最流行的卡機接口，例如：依時利、超倫、中控指紋 、舒特、都得利等等13種以上的卡機型號。 售后服務:

系統首年免費升級;

服務投訴及建議（由云服務平臺實時監管）;

有專人進行服務跟蹤回訪;

定期舉行免費集體培訓;

硬件由于產品質量問題，免費召回;